一、中青年女教师身心健康不容乐观
女性能顶半边天，特别作为高知的中青年女教师（指介于30-50岁间）更是校园内一道优美的风景线。她们学识渊博，态度严谨，格调优雅，与男教师比传道授业时更柔和细腻，注重沟通。截止2015年6月，我校正式教职员工约5000余人（注：校本部，不含附属医院），其中女教职员工2400人左右，专职女教师约1000人，足见女教工为学校教学科研事业的发展贡献良多，举足轻重。然而2015年6月校工会的一组健康数据却让人感到不容忽视。2012-2014年我校每年申请重大疾病补助的人数由之前的个位数增至2014年度的30多名，其中近7成是女性，仅2014年罹患乳腺癌的女教师就多达9名（含数名行政人员）。
此外，校公医办的疾病报销统计数据显示，2013-2015年，每年各约有1000余名中青年女教职员工（30-50岁）因病就诊报销，她们当中约二到三成受到精神类、妇科及亚健康等疾病的困扰。以2013年6月至2014年6月为例，约31人患有失眠症，12名患有抑郁症；妇科类疾病中患子宫良性瘤或功能失常的有68人，13人为卵巢良性瘤或功能失常；同时显示处于亚健康状态的亦为数不少，其中约80人罹患高血压，此外患有颈椎、腰椎疾患的各约35人。（注：统计人数中包含1人多病种情况，比如可能有患者既有高血压亦可能有颈椎病等，即患者总人数不是各项目人数的直接累计。）
为此，本报记者采访了附属二院乳腺肿瘤中心主任苏逢锡教授、心血管内科黄辉教授、肿瘤防治中心放射科及职工保健科科长林焕新教授、附属三院心理科关念红主任(见下期)、校工会徐翠丰副主席以及一位罹患肿瘤的专职女教师（以下简称A老师，见下期)），就我校中青年女教师健康关爱进行了探讨。
A老师约50岁，2013年得知自己罹患乳腺肿瘤后，她十分坚强冷静，积极接受并配合医生的治疗，同时不悲观不沮丧，依然坚持工作在自己的教学科研岗位上，经过手术及持续的药物治疗后，她的病情得到了有效的控制与好转，而工作上也收获了出色的成绩。她强调身为女性，女教师要性格开朗，在某些不如意的时刻要想开些，保持好的心态，平衡好自己的生活和工作，不要让过高的自我期望成为压力。她还对如何看待自己的女性身份，如何平衡工作和家庭事务做了诚挚的分享（见下期《让生命之树常青》一文）。
在苏教授看来，针对乳腺癌最好的防治方法就是进行定期筛查，以期早期发现、早期诊断及早期治疗，35岁以下的女性建议每年做一次B超检查，35岁以上还要再加乳腺X线检查。（注：从2015年起，乳腺彩超进入我校女教职工的体检筛查项目，而乳腺x线检查曾一度为体检项目，后因故取消），其预防效果（包括针对宫颈癌）远远好于用红外线，或者用手摸诊。
黄辉教授谈到，预防疾病首先要保证足够的运动量，要热爱锻炼。再者学校要进一步完善人才考核制度，使考核方式多样化，鼓励多种人才在多种岗位上发挥所长，减轻职工的精神压力。
林焕新教授谈到，职工保健科首先要努力做好本职工作；此外对不同类别的职工实施不同体检项目；认真执行休假制度，维护职工的休息权，尽量创造宽松的工作环境。
校工会徐翠丰副主席介绍，校工会每年都会针对女性的一些常见病特别如乳腺、卵巢、子宫等方面疾病请附属医院的专家做讲座；及时向学校递交反馈老师们的提案诉求，学校因此逐年增加相关的体检项目与经费额度，并适时扩大体检对象范围。比如对乳腺癌、宫颈癌的筛查年龄从45岁下降到40岁；此外提请学校进行特别讨论，争取放宽一些疾病必用或常用药物的报销范围，比如治疗乳腺癌的药物等。另外和省总工会合作推广“女职工安康互助保障计划”（个人缴纳55元、110元或165元，三年内对应保障1.5万元、3万元或4.5万元疾病补助金），推广广州市“广州妈妈爱心互助计划”（个人缴纳50元，三年内保障1万元疾病补助金），推广广州市“广州妈妈爱心互助计划”，此外还预备在学校内部成立互助基金等。关爱女教师，让我们一起来行动。通过完善各项制度，采取多种措施，努力维护她们的身心健康，营造一个温馨和谐的校园大家庭，从而让每一位学府巾帼都能健康工作，快乐生活！