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工程完成后，建筑面积将达21万平方米，拥有床位1500张，停车位也将达到1200个。附属第八医院将在满足区域内居民基本公共医疗服务需求的同时，充分利用中大医科各附属医院的优质医疗资源，搭建中山大学名医平台，真正实现让区域内的老百姓不出深圳享受中大名医的医疗与保健服务。
记：作为大学直属附属医院，附属第八医院除了繁重的医疗服务工作之外，还将承担必要的科研和教学任务，为深圳的社会经济发展和创新驱动服务。在学科发展和科学研究上，附属第八医院有什么规划和思考？
伍：附属第八医院是中山大学系统由地方政府强力支持，医教研、人、财、物等全方位纳入中山大学管理的直属附属医院之一，是中山大学深圳校区的重要组成部分，是深圳校区医学院建设的重要支撑和高水平、高层次医学人才培养的重要基地之一。根据医院的发展规划，未来5-10年医院将广揽海内外医学英才，重点扶持和打造3-5个有影响力的国家级重点专科。在科研能力提升和平台建设上，福田区政府将每年拨扶持资金3000万元用于医院学科建设。同时医院也积极与中山大学相关知名专家和学科团队进行密切沟通，待条件成熟建立联合研究中心，尤其是转化医学与产学研结合创新平台。
记：附属第八医院将为高水平医疗人才培养提供临床教育支撑，您能否谈谈医院在人才培养方面的总体思路？
伍：我们将建立医疗卫生人才全周期培养机制，围绕医院队伍建设“十、百、千”的总目标，切实推进人才培养工作。第一是设置人才培养专项经费，开展“人才助推工程”和学科带头人培养计划。通过鼓励外出进修、学术交流，学术合作等方式，推动人才快速成长。第二，强化三基三严训练、住院医师规范化培训，开展专科护士培训。第三，选好苗子到中山大学附属医院系统对口“拜师学艺”。每年有计划地安排30-50人外出到国内外知名医院进修。培养中青年医生业有专攻，术有专长。第四，建设中山大学临床学院，让更多专家成为大学的教授，硕士导师、博士导师，以教促医，以教促研。争取有十名以上专家成为国内知名的学科带头人，百名专家成为省市知名的学科带头人或学科骨干,千名中青年医生、护士和管理人员素质得到快速提高。
记：在人才队伍建设过程中，附属第八医院非常重视招纳贤才。未来附属第八医院重点引进哪些类型的人才，有什么标准吗？
伍：由于医院大规模改扩建工程将于2017年底完成，床位数量将大幅增加，因此医院将继续引进和招聘大量医技和科教人才，主要是引进高端人才和基础人才相结合。对于高端人才的引进，医院主要考虑具备高学历、高学术地位的人才，临床型和科研型均可，国家级重点学科骨干、海外留学经历和团队优先。基础人才主要考虑实用型，重点院校毕业，硕士以上学历优先。
记：附属第八医院出台怎样的政策吸引这些海内外优秀人才，将采取什么措施留住人才？
伍：我们制定专门的人才引进政策，在制度上确保人才引得来，留得住，干得好。同时，福田区政府将专门为我们提供不少于200套的人才周转房，并承诺协助引进人才解决配偶工作、子女入学等问题。凡是符合深圳市和中山大学的人才引进标准的引进人才，将可享受相应级别的待遇。
（采写：卢旖维）