多措并举出新招，提升思想聚合力，机关作风建设取得明显成效
学校党委高度重视机关作风建设工作，要求机关党委把持续加强和改进作风建设作为一项重点工作抓紧抓实。新时期，机关党委深入贯彻落实党的二十大精神，围绕学校高质量内涵式发展对机关工作的要求，持续加强党建引领，强化组织建设，多举并行推动机关作风建设走深走实，更好地服务师生群众和学校发展事业。一年来，机关作风建设取得了可喜的新进展、新成效，机关的党员干部们在精神面貌、思想素质、工作能力、工作作风等方面都展现了新气象、新风貌。
在具体举措上，机关党委采取多项措施、多种方式推动机关作风建设取得明显成效。
一是开展作风问题查摆与整改行动。机关党委认真执行学校党委决策部署，结合机关工作实际，制定印发了《进一步加强机关作风建设的工作方案》，推动机关各党支部通过加强学习、提高认识，查摆问题、分析原因，压实责任、落实整改三个阶段提升工作作风。机关各党支部结合工作实际以及群众反映的意见，查找本单位存在的机关作风问题，制定改进工作的台账，共开展117次主题党日活动，通过优化工作流程、共建学习培训、送服务到基层、到院系勤宣讲等措施、方法，提升管理服务效能，回应师生关切点，深化机关作风建设，全心全意服务师生。
二是开展行政文化大讨论。机关党委组织机关各部门开展了持续深入的行政文化大讨论，引导各支部深入探讨机关行政文化的内涵，建立良好的机关行为规范，共提交35份研讨报告。通过讨论提高认识，统一思想，凝聚人心，对机关改进作风、形成一流的大学行政文化打下了良好的思想基础。
三是开展“四个一”党建活动。机关党委推动机关各支部落实《中山大学机关党委各党支部深入基层联系师生党支部工作的实施方案》，36个党支部深入联系基层院系，大兴学习之风和调查研究之风，通过参加一次会议、进行一次谈话、组织一次活动、开展一次调研，共计开展“四个一”活动317次，广泛听取师生群众的意见和建议，宣讲学校政策文件，及时回应师生关注的热点、难点问题，促进机关接地气、干部走基层，让学校各项工作更加接地气，真落地，推动更顺畅。
四是开展作风建设读书分享。2021年以来，机关党委持续组织各支部开展寒暑期读书分享会，已成为一项具有品牌效应的特色党建活动。2022年暑假，读书分享以“持之以恒强作风”为主题，推动机关各支部深入学习党在各个历史时期关于作风建设的重要著作和重要论述，机关全体管理干部积极参与，对进一步加强和改进机关作风建设，提升机关管理服务效能进行了思考和研究，为加强和改进作风建设打下了坚实基础。经各党支部（党总支）的认真遴选和推荐，有37位同志代表所在的党支部（党总支）在去年10月进行了首轮分享，并选拔了9名代表面向机关干部代表分享学习心得体会。9位代表经过精心准备，用各自独特的表现方式，分享了学习过程中的所思所想所悟，围绕党的作风建设，从不同角度、用不同形式，介绍了党在不同历史时期中关于作风建设的重要论述，诠释了共产党员的初心和使命，表达了广大党员同形式主义官僚主义作斗争的坚定决心，展示了机关党员干部良好的精神风貌。
深耕作风责任田，筑牢业务主阵地，机关各党支部工作亮点频出
随着机关作风建设工作的深入开展，机关各党支部提高站位，转变观念，积极作为，各出实招；其中，党委办公室党支部等13个党支部在2022年终考核中获评优秀，形成了一批可借鉴、可推广的先进作风建设经验。
党委办公室党支部积极回应联系群众的需求和呼声，统筹总务部、基建处、网络与信息中心开展校园地图的更新与制作工作，完成线上更新并面向各二级单位印发地图册，相关推送获得10万+的阅读量；面对校园发展新面貌广泛征求师生意见建议，完成112处校园景观的命名工作及55栋新建楼宇公共空间文化建设；继续优化网上掌上信访平台、全年闭环办理信访事项300余项，按时办结率100%。
纪委、监察专员办党支部坚持以人民为中心，持续开展“我为群众办实事——送纪律教育到基层”实践活动，深入基层院系、师生开展调查研究，广泛听取意见建议，2022年共深入二级党组织、党支部、入党积极分子培训班、选调生中开展纪律宣讲教育70场。
党委组织部党总支积极转变工作方式，重心下沉服务，打造党建工作坊这一亮点活动，深入基层一线，围绕党建与业务“双融双促”、支部品牌建设、日常党务工作答疑等基层“急难愁盼”内容选定主题，通过经验分享、业务交流、主题讨论、实地参观等灵活形式，将先进经验、党务工作知识等“送货上门”。
党委学生工作部党总支以学生成长为中心，主动围绕学生，坚持成长导向，重视学生意见，注重严爱相济；深入服务院系，以多种方式常态化深入基层院系，倾听师生意见，协助院系解决实际问题，提高学生管理服务水平。结合业务工作实际，与艺术学院直属党支部学生党小组、体育部党支部、农学院学生第三党支部分别开展集中学习与主题活动，举办师生座谈会，走访学生宿舍，交流“三全育人”“一站式”学生社区建设、学生宿位保障等工作。
校长办公室党支部发扬优良作风，形成“召即来、来即战、战即胜”党员队伍，牵头协调处置校园突发疫情，落实管控区师生员工的工作和生活保障，协调组织南校园9343名省内外学生一周内离校返乡等工作。积极推进落实接诉即办，截至12月30日，校办共处理国务院“互联网+督查”平台及教育部和省市区教育行政部门转办的相关问题反映及投诉共441条，办结率100%。
教务部党总支深入院系基层，及时解决问题，2022年面向8000多位2022级新生作教务专题入学教育；面向全校67个院系（附属医院）的300余名教学分管领导、教学秘书和教师代表作“自主学习、卓越教学——加快人才培养高质量内涵式发展”主题报告；走访23个院系、5家附属医院，与一线教师面对面探讨引导自主学习、追求卓越的方法和路径。
人力资源管理处党总支带着问题，深入基层，2022年8月至12月，共开展了14场调研交流会，通过充分听取院系、医院对新时期人事人才工作的意见与建议，与院系建立常态化沟通机制，分类研究二级单位人事人才工作面临的困难需求，加强调研问题的反馈落实，不断改进和优化内部管理，提升服务效能。
财务处党总支深入一线开展精准调研，重视师生诉求，力求小事迅速解决、难事稳步推进；制定服务师生任务清单，推动业务落地智能化、提速增效多元化，全链条优化师生办事体验，切实解决“报销繁”的问题。财务处集中核算中心落实当天派单制，消单责任压实到人；2022年网报单平均处理时间从9.2天缩短至2.9天。
设备与实验室管理处党支部积极推进信息化建设，以“用户使用需求”为导向，打造设备与实验室管理统一信息门户，有效解决资产报增登录多个系统的问题，大幅降低合同交递成本，真正做到让数据多跑路、师生少跑腿，切实提升师生服务体验感与幸福感。
医院管理处党支部立足岗位职责，为师生群众办成期盼事，2022年协调推进三校区五校园38台公共AED项目；实现公费医疗费用和学生医保部分费用线上报销、学生医保线上申报，在疫情期间提高工作效率；通过中山大学官方健康教育公众号“中山大学健康大讲堂”发布297条推送，阅读总量共207344次；邀请专家讲演“健康脱口秀”进行本科新生的预防艾滋病教育。
审计处党支部坚持问题导向、目标导向和结果导向，推进作风建设与审计业务相融合，2022年共新建、修订校级审计制度7项、处级规范34项；向全校112个二级单位发放调查问卷，对回收的900余份问卷进行整理归纳，将分析结果有效运用到审计项目中，有效提升服务师生质效。
网络与信息中心党支部发挥信息技术优势，搭建党建学习平台与党建学习小组，形成“党建+信息技术”的学习活动新模式；确立中心事务公开机制，建立健全监督机制，通过视频直播形式向中心全体员工开放直播中心业务会，通过中心全员大会及时通报重点工作，引入员工监督。
政府采购与招投标管理中心党支部落实“上门服务、现场落实”长效机制，通过现场培训、上门走访、网上答疑、工作联系群等多种方式加强与采购用户的沟通；针对“设备更新改造专项”采购、生科院大楼搬迁等专项任务，及时组织召开工作推进会，点对点帮助学院及科研团队，及时解决采购难题。
坚持加强政治引领，不断强化系统思维，齐心共创机关工作新局面
持之以恒、坚持不懈地加强学校机关作风建设，是学校深入贯彻落实党的二十大精神的重要举措，也是新时期推动学校事业高质量内涵式发展的迫切需要。3月30日下午，机关党委机关作风建设工作会议暨“持之以恒强作风”读书分享会在广州校区南校园怀士堂召开，校党委副书记、机关党委书记国亚萍同志在会上对机关作风建设工作作了阶段性总结，校党委书记陈春声同志出席会议并作了《加强政治引领，涵养行政文化，以一流作风开创机关工作新局面》的讲话。
国亚萍书记在讲话中指出，机关各党支部（党总支）通过开展行政文化大讨论、作风建设读书分享和“四个一”党建活动等措施，统一思想，凝聚人心，并结合部门职责开展了许多改进作风的新举措，切实提升了服务效果，取得了新成效。国书记强调，作风建设永远在路上，永远没有休止符，学校机关作风建设要建立长效机制，持之以恒、久久为功。按照机关党委《进一步加强机关作风建设工作方案》的要求，每年4月份将作为“机关作风建设月”。希望机关各单位紧跟学校建设发展的节奏，针对机关作风可能出现的新变化新问题，及时跟进相应的对策措施，通过主题组织生活、理论学习、服务活动、宣传教育、评优争先等举措，坚持不懈促进机关转作风、精业务，全力服务师生群众。
陈春声书记在讲话中充分肯定了机关党委和各部门在机关作风建设中作出的努力和贡献，以及近年来机关作风建设取得的显著成效，并对进一步加强机关作风建设提出了三点意见。
一是加强政治引领，全面提升机关党员干部的思想政治作风。机关各部门要牢固树立政治机关的意识，充分发挥党支部的政治功能，用扎实的思想政治作风保障学校各项工作落实到位。 一要大力加强政治理论学习。机关党委要充分发挥领学促学的重要作用，抓实机关各支部的政治理论学习，引导督促各支部建立健全经常性的学习制度，严格落实“三会一课”、“第一议题”等制度。二要充分发挥机关党支部的政治功能。机关各部门要充分发挥党支部的战斗堡垒作用，从政治大局和工作全局的角度谋划工作，保障部门各项工作措施落实到位。三要不断提升机关党员干部的政治能力。机关党员干部要提升政治判断力，强化政治素养，在大是大非问题上头脑清醒，严守各类底线红线；提升政治领悟力，心怀“国之大者”，在思想认识上始终与党中央和学校党委的要求保持高度一致；提升政治执行力，强化责任担当，不折不扣地执行党中央的各项决策部署和学校党委的各项工作决议。
二是强化系统思维，与时俱进发展大学行政文化。机关党员干部不仅要深入学习了解百年来中大行政文化的主要内涵，同时要在学校新时期的发展进程中不断完善，塑造形成更具时代特点、更合时代需求的一流大学行政文化。一要有大局观念。机关党员干部应心怀“国之大者”，忠诚于党的教育事业和学校的改革发展，将大局观念贯穿始终。二要有服务理念。机关党员干部要转变工作观念，明确机关部处不仅具有管理、组织职能，还具有育人功能，树立服务育人观；要找准定位，将自己当作服务者，全心全意为广大师生群众服务；要不断提升服务能力，让机关不仅门好进，而且还能办成事。三要有规则意识。机关各部门要持续抓制度建设，根据学校发展实际不断完善工作制度，优化工作流程；要加强党风廉政建设，严守规则底线，同时要定期开展检查调研，及时修正不合时宜不合理的制度。四要有卓越追求。机关党员干部要有卓越的工作标准，在工作上精益求精，高标准高质量地完成各项工作任务；要有创新的发展意识，聚焦师生群众的呼声需求不断创新工作方法；要具备系统思维，准确把握各项工作之间的普遍联系，全面了解学校新时期的办学格局和办学规划，最大限度保障学校政策制度执行的连贯性、灵活性和协调性。
三是巩固工作成效，建立健全机关作风建设的长效机制。作风建设方面的问题具有长期性、反复性的特点，这就要求建立相关工作机制，从根本上巩固作风建设成效，推动作风建设工作常态化和长效化。一要建立完善的整改机制。一旦收到学校师生群众反映机关作风建设方面的问题，相关责任部门要深入分析问题产生的原因，制定解决问题的有效措施，明确各项工作的责任主体，形成完整的作风建设整改台账。机关党委要牵头督促各部门积极跟进整改台账的落实情况，持续推动各部门形成长期整改的工作意识和彻底整改的工作体制。二要建立完善的监督机制。机关党委应建立定期督促提醒的工作机制，防止机关不良风气的回潮反弹。机关各部门要充分运用多种监督方式，加强对作风建设的监督检查。支部要进一步规范民主生活会、组织生活会等制度，督促党员干部经常性地查找作风方面的突出问题。
新时期、新起点、新征程正呼唤着新作为与新成就。2023年是落实党的二十大精神和学校第十四次党代会精神的开局之年，让我们在校党委的坚强领导下，传承机关优良作风，加强机关党的建设，持之以恒推进机关作风建设，服务学校中心工作，为新时期学校内涵式高质量发展做出新的贡献！（来源：机关党委）