本报讯（通讯员/涂加乐 摄影/王佳鸿）1月21日下午，中山大学人才工作会议在广州校区南校园怀士堂召开。朱孔军书记出席会议并讲话，高松校长作会议总结讲话，谢湜副校长作学校人才工作报告。校领导班子成员，各学部主任、副主任，相关职能部门负责人，各院系、附属医院的党政负责人和分管人事人才工作负责人，以及全校人事秘书等近300人出席会议。会议由人力资源管理处莫华处长主持。
会上，谢湜副校长宣读了《中山大学关于公布2024年度人才引进工作先进单位和先进个人评选结果的通知》。朱孔军书记和高松校长为先进单位、“逸仙引才奖”、先进工作者颁奖。
朱孔军书记代表学校向获奖单位和个人表示祝贺，并向长期奋战在人才工作一线的各位同事表示衷心的感谢。他希望学校各职能部门和各院系、附属医院立足发展实际，不断发挥人才工作的积极性和主动性，持续推动学校各项事业的高质量内涵式发展。
谢湜副校长作学校人才工作报告。他在报告中介绍了学校人才队伍建设现状、引进人才情况及面临问题，并为下一阶段的人才工作提出了思路。
两位人才引进工作先进单位代表，生态学院储诚进院长、附属第一医院曾进胜副院长分别分享了各自单位人才引进工作的成效与措施。“逸仙引才奖”获奖者代表，大气科学学院崔峻教授分享了他参与学院人才引进工作的经验与思考。
高松校长作大会总结讲话。他首先充分肯定了学校近年来在发现人才、汇聚人才、服务人才方面做出的努力及成效，并就推动实现人才工作目标，提出五点要求：
一是高度重视人才工作，时刻谨记“人才是第一资源”。二是院系（医院）应主动作为、积极作为，认真落实人才工作的主体责任。三是各学部要积极推动和探索人才评价的科学模式。四是各职能部门要提高站位，加强协同，构建学校“大人才”工作格局。五是要深入实施“预聘—长聘制”，在人才引进特别是海外人才引进上发力。
中山大学将继续贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述精神和致学校建校100周年重要贺信精神，助力粤港澳大湾区高水平人才高地建设，深入实施“人才强校”战略，加快推进学校高水平人才队伍建设，追求更加卓越的发展目标，建设成为具有鲜明中国特色、显著中大风格、引领未来发展的世界强校。