本报讯（记者/崔文灿）人、从、众……3月15日，广州琶洲广交会展馆内人潮涌动、络绎不绝。“百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会在此火热举行。近2000家用人单位携8.5万个优质岗位现场“摆摊求贤”，吸引了大批海内外优秀人才前来对接洽谈。
作为参加本场招聘会的用人单位之一，中山大学吸引了来自海内外的众多英才驻足咨询、踊跃投递简历。学校党委副书记张琪参加了此次招聘会开幕式，人力资源管理处处长莫华、副处长刘潇潇在展位现场，向求职者细致解答岗位要求、发展路径等大家关切的问题。
他们为什么选中大？
曾在某部委下属研究所工作过的一位研究员，特意赶来参加本次招聘会，希望回家乡找到一份理想工作。中山大学成为他此行最关注的目标。“我更看重工作平台的稳定性和发展环境。中大实行的是Tenure-track‘预聘-长聘制’，与‘非升即走’模式有明显区别。今天和老师们交流得很深入，真切感受到学校的诚意和温度，希望中大能‘看上我’！”
另一位求职者、斯坦福大学访问学者吴金涛，专注于算法研究。在海外求学十年后，他选择回国发展。“海外更侧重基础学科研究，而国内高校在产研结合方面具有独特优势。”他表示，中山大学提供了非常理想的平台，“我希望在这里探索博士后阶段如何更好实现产研融合，将先进科研技术真正落地到实际场景，拥有更广阔的施展空间。薪资待遇和职业上升通道固然重要，导师课题方向与个人背景的契合度也是我重点考量的因素。”
中大近8成博后留粤工作
中山大学自1985年成为全国首批设立博士后科研流动站的高校之一，至今已累计进站博士后超1万人次，现设有47个博士后科研流动站。截至2026年3月，在站博士后达2600余人，每年出站博士后约700人，其中近80%选择留粤工作，为粤港澳大湾区建设持续注入创新动能。
2024年，中山大学正式启动“逸仙博士后”计划，为有潜力的青年人才提供更高水平的稳定支持。自2025年起，“香江学者计划（湾区项目）”和“澳门青年学者计划（湾区项目）”相继实施，进一步深化粤港澳人才合作。
这一系列引才“组合拳”的背后，是学校对于青年人才发展规律的深刻洞察。今年全国两会期间，全国人大代表、中山大学校长、中国科学院院士高松就曾提出建议，对于第三年在站的博士后或从事第二站研究的优秀青年给予经费上的接续支持，以进一步提升大湾区对博士后的吸引力。
全力支持青年人才发展
去年，中山大学国家级高层次人才的数量显著提升，从广东省外（含境外）引进438名博士到中山大学博士后研究岗位。中山大学还积极推进人才培养模式改革，成立未来生物医药学院，开展生物医药拔尖人才培养和重大科技创新协同攻关，全力支持青年人才的发展，启动了青年科学家培育项目等。
中山大学人力资源管理处处长莫华表示，当前，学校大力推动科研与产业的深度融合，积极引导科研成果赋能产业创新，助力广东省现代化产业升级——这也是中大未来重点发力的战略方向。
“对于有意来我校从事博士后研究的优秀人才，我的建议是——莫犹豫，早点来！”莫华说，“2026年是‘十五五’开局之年，粤港澳大湾区产业升级蓬勃发展，早一点加入，就能早一点融入大湾区的大发展，享受政策红利，早一点在中山大学高水平科研平台上获得成长，让我们与博士后一同发展、共创未来。”
面向更长远的发展蓝图，高松校长表示，面向“十五五”，中大将锚定2030年跻身世界一流大学行列的目标，实施卓越育人战略、人才强校战略，优化学科专业设置，深化拔尖创新人才培养，精准培育国家战略与广东产业发展急需紧缺人才。他诚邀全球英才加盟，共同书写粤港澳大湾区高质量发展的新篇章。