记者（以下简称“记”）：您认为附属第五医院哪些方面对人才具有吸引力？
单鸿院长（以下简称“单”）：我想主要有三个方面：一是学校的大力发展和珠海市的大力支持；二是附属第五医院自身实力的不断提升；三是积极落实人才配套支持措施。
第一，学校在整体谋划“三校区五校园”的新格局和新发展，注重“三个面向”的学科建设和科研队伍建设，瞄准“双一流”建设思路，重新定位了珠海校区的发展思路，这一切都为附属第五医院的学科发展、人才引进和队伍建设带来了新的契机。在这个大背景下，医院立足中山大学医科传统，依托珠海市政府的有力支持，以学科齐全、技术力量雄厚、特色专科突出、多学科综合优势强享誉珠江口西岸城市群。
第二，近年来，医院科研综合实力迅速攀升，多项科研指标领跑珠江口西岸地区。医院是广东省分子影像学工程研究中心、中山大学珠海医学科学研究所、中山大学介入放射学研究所的依托单位。广东省分子影像工程技术研究中心成立于2014年，占地3000余平方米，拥有一流的小动物成像、分子生物学研究相关的仪器设备，列入中山大学“三大建设”大科研平台。
第三，完善配套支持，让引进人才安居乐业。为进一步贯彻实施人才战略，加快人才强院步伐，加大引进高层次人才特别是海外优秀人才的力度，培养和汇聚一批具有创新能力和发展能力的学术带头人和学术骨干，以带动医院医科队伍整体素质的提升，医院从制度入手，制定了《中山大学附属第五医院引进高层次人才实施办法（试行）》，从引进人才类别、引进程序、支持条件及管理考核等方面进行了规范，并专门设立了特岗津贴。
附属第五医院是集医疗、教学、科研于一体的大型三级甲等综合医院，也是中山大学在珠江口西岸唯一的附属医院。医院又位于中国最宜居城市珠海，山水清嘉，环境优雅，毗邻港澳，邻近码头及国际机场，海陆空交通十分便利。环境宜人和城市宜居，也是吸引人才的一个方面。
记：附属第五医院人才引育工作的思路和措施是怎样的？
单：我院采用“外引内培”的人才引育策略，充分利用学校和国家的人才政策，进一步做大做强附属第五医院的医科队伍。
第一，在制度上，我们完善了人才培养和引进程序。
医院致力于建立临床医疗与科学研究协同发展的人才培育和引进体系。逐步制定与完善人才培养和引进制度，制定了《优秀青年人才培养支持计划实施方案》、《中山大学附属第五医院引进高层次人才实施办法（试行）》、《中山大学附属第五医院聘请兼职教授实施办法（试行）》，设立人才特岗津贴和工作平台，为人才培养和引进提供制度保障。
第二，在力度上，加强高水平人才和团队的引进工作。
医院加强了与国内外一流科研院所、机构的交流与合作，积极参加学校的海外招聘和珠海论坛等活动，大力引进高水平学科带头人及其团队，柔性引进高层次人才，探索引进海外精英人才，对引进人才给予政策上的倾斜和待遇上的优惠，设立引进人才科研支持经费，努力留住人才。2016以来，医院引进全职知名专家20余人，兼职教授15人。全院具有博士学位的职工已从2015年的77人增至113人，并专门成立了博士协会，下设13个学组，方便学科之间交流与合作。
第三，在后备人才方面，注重青年学科带头人的培养工作。
医院大力倡导内部人才培养机制，最大限度地激发五院人的主动性、积极性和创造性。注重青年医生的培养，推荐选拔有潜力的青年人才到国外培训进修，使其成长为学科带头人、学术带头人。2016年以来，医院“凤凰计划”入选7人，送至国外著名医疗机构及科研中心进修学习。目前已有4人按时完成进修计划，回岗工作，表现突出。
第四，在继续教育工作方面，申报住院医师规培基地。
三甲评审顺利通过后，医院又以最快速度积极组织申报国家住院医师规范化培训基地。配合广东省卫计委开展规范化培训的效果研究，建设广东省全科医学培训中心。努力成为广东省专科医师培训示范基地。至2020年确立以培养临床医学博士为主体的临床医学学历教育体系，同时具备学科与专业门类齐全的国家级住院医生和专科医生培养基地。
记：您认为学校和附属第五医院应该如何促进青年人才成长？
单：从来源上，青年人才主要分两类：一是外部引进人才，二是内部培养人才。就引进青年人才而言，需要做好科研和医疗平台建设，让引进人才能够进行科研和医疗工作的无缝对接，及时有效地开展工作。就内部培养青年人才来说，我们继续坚持“凤凰计划”的遴选，派优秀青年人才出国进修，进一步提升科研水平和拓宽国际视野。
从交流上，自2016年起我院推出了“凤凰国际医学论坛”系列活动，邀请国内外知名专家学者来院进行学术交流。至今已成功举办25期，讲座嘉宾中有院士、“长江学者”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、中组部千人计划入选者、中组部青年千人计划入选者、“闽江学者”特聘教授，另有来自梅奥诊所、牛津大学、华盛顿大学、不列颠哥伦比亚大学的知名专家做客论坛，参加人次逾2000人。我院主办的“凤凰国际医学论坛”已成为立足珠海、辐射粤港澳大湾区的一个高端学术品牌，为珠海医学界营造了浓厚的学术氛围。另外一种交流方式，就是通过这次珠海论坛的交流和交锋，充分融合引进人才、拟引进人才和本院青年人才，挖掘相互合作的可能性和可行性，开拓交叉学科的新思路。